13º salário do INSS volta a ser pago aos segurados, veja datas

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) finalizou o cronograma de pagamentos da primeira parcela da antecipação do 13º salário. Agora, a atenção dos segurados se volta as datas de liberação da segunda parcela.

Vale lembrar que cada parcela é correspondente a 50% do valor total do benefício, onde a primeira parcela é paga livre de qualquer desconto, já a segunda parcela de 50% pode haver descontos em alguns casos que vamos falar a seguir.

Liberação da segunda parcela

A antecipação do 13º salário está ocorrendo em duas parcelas, ambas de 50% do valor total do benefício. Com a atenção voltada a liberação da segunda parcela, é preciso lembrar aos segurados, que em alguns casos pode haver desconto de Imposto de Renda no valor do benefício.

Entretanto é necessário se atentar que o desconto pode ocorrer apenas nas situações a seguir, caso você não se enquadre nelas, receberá os outros 50% livre de qualquer desconto.

• Segurados com idade de até 64 anos e com benefício superior a R$ 1.903,98 terão desconto de Imposto de Renda na segunda parcela.
• Segurados com idade superior a 65 anos e com benefício superior a R$ 3.807,96 terão desconto de Imposto de Renda na segunda parcela.

É preciso lembrar ainda que os segurados com benefícios temporários que se encerram até o dia 31 de dezembro vão receber o 13º salário proporcional. Assim como os segurados que tiveram o benefício concedido a partir de fevereiro também vão receber o valor proporcional.

Tem direito ao 13º salário quem, durante o ano, recebeu aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente ou auxílio-reclusão.

Aqueles que recebem benefícios assistenciais (Benefício de Prestação Continuada da Lei Orgânica da Assistência Social – BPC/LOAS e Renda Mensal Vitalícia – RMV) não têm direito ao 13º salário.

Calendário de pagamentos

Com o encerramento dos pagamentos da primeira parcela, a segunda parcela será liberada da seguinte forma:

Benefícios com valor máximo de um salário mínimo

Benefícios superiores a um salário mínimo