Uma recente pesquisa da Workplace Learning Report revelou um dado impactante: 94% dos empregados valorizam o desenvolvimento de carreira como o benefício mais crucial ao escolher um local de trabalho.
Esse cenário ressalta a importância da capacitação profissional contínua, especialmente em um mercado que enfrenta o desafio de encontrar colaboradores qualificados para novas demandas.
A nova tendência do mercado, denominada de Lifelong Learning, que vem o conceito de que o aprendizado não tem data para acabar. Mesmo depois dos diplomas – do ensino básico, da faculdade ou da especialização, por exemplo –, é necessário adotar uma postura aberta ao conhecimento.
Bruno Leonardo, Vice President of Corporate Education na EXAME, empresa mantenedora da Associação Brasileira de Serviços Compartilhados (ABSC), enfatiza a crescente necessidade de “lifelong learning” ou aprendizagem contínua.
Segundo ele, os líderes desempenham um papel fundamental ao proporcionar um ambiente que estimula e apoia o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
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Ele destaca que as habilidades necessárias hoje podem rapidamente tornar-se obsoletas, tornando o aprendizado contínuo uma competência essencial para todos os profissionais.
Um estudo da Deloitte reforça essa visão, mostrando que 70% do engajamento de uma equipe depende da liderança. Isso implica que a gestão do conhecimento e das pessoas é uma responsabilidade direta dos líderes, que devem fornecer conteúdo diverso e atualizado para promover uma cultura de aprendizado nas empresas.
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Olhando para o futuro, um estudo do Institute for the Future projeta que até 2030, aproximadamente 85% das profissões atuais serão novas, evidenciando a necessidade de adaptação rápida e flexibilidade nas organizações.
Leonardo conclui que os vencedores de amanhã serão aqueles que conseguirem acelerar seu aprendizado para se adaptar a qualquer cenário.
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