Chamadas
Como comprovar união estável para o plano de saúde?
A união estável se trata de uma alternativa para oficializar a relação entre um casal de forma menos burocrática que um casamento, mas trazendo os mesmos direitos, ou ao menos similares àqueles que optam pela realização do casamento.
Dessa maneira a união estável é sim, considerada como uma entidade familiar, garantindo um vínculo de caráter duradouro, público e com o intuito de formar uma família.
Contudo, como a união estável não costuma ser formalizada, para que o casal consiga pleitear os seus direitos e benefícios é necessário se atentar a alguns requisitos.
Nesse sentido, abordaremos nesse artigo, como funciona a relação entre a União Estável com relação à vigência e cobertura do plano de saúde.
Como comprovar união estável para o plano de saúde?
Para ser possível comprovar a união estável para acesso ao plano de saúde, o beneficiário assim como seu dependente devem se atentar às exigências das operadoras.
Por exemplo, para os casos que envolvem o casamento civil, é necessário apenas a certidão de casamento, contudo, no caso da união estável, deve se validar o período de convivência com o titular do plano.
Nesse sentido, o normal é que as operadoras solicitem uma declaração de união estável em até 30 dias a partir da assinatura do contrato.
Esse contrato, também chamado de declaração de união estável, é feito quando o casal decide oficializar a união estável. Esse documento deve ser registrado em cartório que oficializa a relação e altera o estado civil do casal.
O certificado da união estável pode ser feito por qualquer casal que tenha o objetivo de viver juntos e de construir uma família.
Outro ponto importante é que além de casas heterossexuais, desde 2011 também é possível que os casais homossexuais formalizam a união estável, conforme decisão do Supremo Tribunal Federal e Superior Tribunal de Justiça.
-
Reforma Tributária6 dias agoCBS e IBS: Receita Federal e Comitê Gestor publicam orientações para 1º de janeiro de 2026
-
CLT6 dias agoEstabilidade: situações que impedem a demissão do funcionário
-
CLT5 dias agoFérias coletivas e recesso do trabalho: quais as diferenças?
-
Fique Sabendo6 dias agoRG antigo vai perder a validade? Até quando é possível o seu uso?
-
Economia5 dias agoCongresso aprova LDO 2026 com meta de superávit de 0,25% do PIB e novas regras fiscais
-
Concursos6 dias agoConcurso MP-SP para auxiliar de promotoria tem inscrições abertas
-
Contabilidade6 dias agoAssinatura do Contador na abertura de empresas será exigência
-
Reforma Tributária5 dias agoProjeto pioneiro o CRC/RJ sobre Reforma Tributária ocorre dia 09

Receba nossas notícias pelo WhatsApp em primeira mão.