Quando vai cair o quinto dia útil de dezembro de 2025?

O quinto dia útil de cada mês é a data-limite para que empresas e órgãos públicos paguem o salário de seus funcionários. Apesar do nome, isso não significa necessariamente o dia 5, já que sábados contam como dia útil, enquanto domingos e feriados ficam de fora.

Para milhões de brasileiros que trabalham com carteira assinada, o 5º dia útil do mês é sinônimo de salário na conta. Mas nem sempre é fácil saber exatamente quando cairá o 5º dia útil do mês.

Afinal, quando será o 5º dia útil de dezembro de 2025? Para te ajudar a se organizar e evitar surpresas, confira a seguir a data exata do quinto dia útil em dezembro, com o respectivo dia da semana!

Como descobrir o 5º dia útil?

Para descobrir o quinto dia útil de um mês (para fins de pagamento de salário), é preciso excluir os feriados e os domingos. Portanto, os outros dias são contados, mesmo que muitas empresas não concordem.

Segundo o Ministério do Trabalho, a contagem dos dias será incluída no sábado, excluindo os domingos e os feriados. É preciso entender que os feriados estaduais e municipais também devem ser excluídos.

Portanto, é extremamente importante entender que, para fins de pagamento de salário, o sábado é considerado um dia útil.

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Qual é o quinto dia útil de dezembro de 2025?

Para as empresas que pagam até o quinto dia útil, os depósitos devem ocorrer até o dia 5 de dezembro, sexta-feira. Coincidentemente, o mês começa em uma segunda-feira, portanto não há tanto mistério.

Sendo assim, o calendário de dezembro é o seguinte:

• 1º dia útil: segunda, 1º de dezembro
• 2º dia útil: terça-feira, 2 de dezembro
• 3º dia útil: quarta-feira, 3 de dezembro
• 4º dia útil: quinta-feira, 4 de dezembro
• 5º dia útil: sexta‑feira, 5 de dezembro

Atraso no pagamento: consequências

De acordo com o artigo 459 da CLT, o pagamento do salário mensal deve ser efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. O não cumprimento desse prazo pode acarretar sanções para o empregador, incluindo multas e ações trabalhistas.

O atraso no pagamento dos salários além do quinto dia útil pode resultar em:

• Multa de 5% do valor do salário, acrescida de 1% por dia de atraso.
• Possibilidade de ações judiciais por parte do empregado.
• Obrigação de correção monetária do valor devido, conforme índices previstos em contrato, como o IGP-M, INPC ou IPCA.

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