Quem falta muito ao trabalho pode perder as férias?

Conforme previsto na legislação trabalhista, o trabalhador precisa completar 12 meses em atividade para ganhar o direito aos 30 dias de férias. O referido período para a aquisição das férias começa a contar a partir da data de admissão do funcionário. 

Quanto ao tema central deste artigo, ausências no trabalho, por si só, não levam a perda das férias proporcionais. No entanto, é preciso observar dois fatores relacionados às faltas para compreender quando, de fato, o trabalhador ficará impedido de exercer este direito tão valioso. 

O primeiro ponto a ser observado é se as faltas foram justificadas ou não. Isto é, caso o colaborador tenha apresentado motivos respaldados por lei, para se ausentar do trabalho, o direito às férias fica intacto, ou seja, com todos os seus 30 dias devidamente mantidos. Contudo, o cenário muda, no caso de faltas injustificadas. 

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Quais motivos podem servir de justificativas para faltas no trabalho?

Existem razões pelas quais a ausência não contará como uma falta no serviço. Tais motivos estão presentes nos artigos 131 e 147 das normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Veja a lista presente na legislação: 

• Licença devido a maternidade ou aborto;
• Suspensão preventiva para responder a inquérito ou prisão preventiva, desde que não seja condenado;
• Em dias nos quais não há expediente na empresa (salvo em casos de paralisação parcial ou total do serviço);
• Afastamento do trabalho, por motivos de acidentes ou doença;
• Quando o trabalhador apresenta um motivo plausível e a empresa decide abonar a falta;
• Acompanhar a gestante em consultas médicas durante a gestação;
• Acompanhar filho de até seis anos em avaliação médica;
• Falecimento de parentes ascendentes (pais, avós, bisavós) ou descendentes (filhos, netos, bisnetos);
• Realizar Check up preventivo de câncer.
• Nascimento de um filho;
• Por motivos de exercimento do direito e dever de eleitor;
• Obrigações atreladas ao serviço militar;
• Prestar o vestibular;
• Comparecimento ao juízo;
• Doação de sangue;
• Casamento do trabalhador.

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Faltas injustificadas e perda do direito às férias

Entrando no segundo ponto de importância, as ausências não justificadas serão consideradas faltas no tempo de serviço, estando o trabalhador sujeito a descontos salariais e outras penalidades. Dentre as possíveis consequências que serão enfrentadas pelo trabalhador, nestes casos, haverá a perda do direito às férias. 

No entanto, cabe enfatizar, antes de mais nada, que nem sempre o funcionário perde integralmente suas férias. O que acontece é que, a depender do número de faltas injustificadas, o período de descanso pode ser reduzido, por isso, é necessário acompanhar a quantidade de vezes que a atitude foi tomada. 

A conta que definirá a redução nos dias de férias funciona da seguintes maneira: 

Número de faltas injustificadas	Dias de férias
De 0 a 5 faltas	30 dias (é mantida as férias integrais)
De 6 a 14 faltas	24 dias
De 15 a 23 faltas	18 dias
De 24 a 32 faltas	12 dias
Acima de 32 faltas	0 dias (perde-se o direito às férias)