Quente ou frio? Como medir a temperatura da sua área de atuação no mercado de trabalho

O primeiro semestre de 2025 foi marcado pela retomada robusta do mercado de trabalho brasileiro. Já em julho, o IBGE divulgou que o desemprego atingiu a menor taxa, impulsionado, em linhas gerais, pelo aquecimento das áreas operacionais e pelas regiões onde historicamente se concentram muitas oportunidades. Mas como saber se a sua área está “quente” o suficiente para investir — ou acelerar — a sua ascensão profissional nesse momento?
 

A resposta envolve cruzar dados de mercado, informações regionais e os sinais das ações estratégicas adotadas pelas empresas atualmente. “Profissionais que acompanham de perto os movimentos da sua área têm uma vantagem clara: conseguem se antecipar, buscar capacitação alinhada ao futuro e identificar oportunidades de forma mais rápida”, afirma Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs.

Sinais de que o mercado está aquecido

Um estudo feito pelo Infojobs mostrou que o volume de anúncios de vagas no Brasil aumentou 20% nos seis primeiros meses de 2025, se comparado a 2024 e 25% comparado a 2023. As áreas de Logística, Telemarketing e Comercial/Vendas puxaram essa reabertura em massa de postos de trabalho.

A área de Logística foi a que mais cresceu em número de oportunidades, impulsionada pelo avanço do e-commerce, dos marketplaces regionais e pela reconfiguração das cadeias de suprimentos. Já Telemarketing registrou 17 mil novas vagas, uma alta de 42,7%, refletindo a adaptação do atendimento ao cliente para canais digitais, que, mesmo com maior automação, ainda demandam profissionais para interações mais complexas. Comercial e Vendas, por sua vez, liderou em volume total de contratações, mantendo seu ritmo aquecido no semestre.

“O que vemos é que a transformação digital não elimina a necessidade de profissionais nessas áreas, mas redefine seus papéis. A automação gera oportunidade para novas demandas humanas, em outras frentes. Logística, vendas e atendimento remoto passaram a ser ainda mais estratégicos para a experiência do cliente e para a competitividade das empresas que estão em momento de transição, ou seja, aliando automação com humanização dos processos,” afirma Ana Paula Prado.

Um recorte geográfico do estudo do Infojobs mostra que Sudeste e Sul concentram quase 90% das vagas abertas no país. São Paulo lidera com mais de 230 mil oportunidades no semestre, um aumento de 22% em relação ao ano anterior. Rio Grande do Sul, com 37 mil vagas, e Minas Gerais, com 26 mil, completam o top 3 dos estados mais aquecidos.

Santa Catarina, Rio de Janeiro e Paraná somam 63 mil anúncios de vagas e reforçam a força das regiões Sul e Sudeste. Já Goiás, Espírito Santo, Ceará e Bahia registraram uma evolução mais moderada — com destaque para os dois últimos, que somaram 6 mil vagas cada no período.

Como saber se minha área está aquecida?

A CEO recomenda práticas simples para entender os sinais do mercado:

1. Acompanhe portais de vagas como o Infojobs: observe o volume de anúncios por função e região. Crescimento constante é sinal de aquecimento;
2. Compare faixas salariais: áreas em expansão tendem a oferecer melhores salários e benefícios – “Temos uma aba chamada ‘Salários’ no Infojobs que é gratuita, onde o profissional pode pesquisar as médias da área de interesse”, cita Ana Paula;
3. Observe o perfil das contratações: muitas vagas de entrada, como para auxiliares e funções operacionais, indicam acessibilidade e expansão;
4. Analise o tipo de contrato: predominância de CLT indica estabilidade; PJ ou temporário pode apontar fase de transição – que não necessariamente indica que dizer que não são boas oportunidades;
5. Monitore os movimentos das empresas: fusões, abertura de filiais e novos projetos revelam aquecimento no setor.

“Está fazendo frio aí? Recalcule sua rota”

Por outro lado, Ana Paula alerta para os sinais de que uma área está desaquecida: queda no número de vagas, redução nas faixas salariais e congelamento de contratações. “Nesses casos, o profissional deve ampliar o olhar para áreas relacionadas, investir em atualização de habilidades e acompanhar de perto as tendências mais compatíveis com suas competências técnicas e comportamentais”, orienta.

Saber ler os sinais do mercado é quase uma competência essencial. E o momento de agir é agora: “As empresas contrataram com intensidade no primeiro semestre, e agora ainda há sinais de estabilidade nessas contratações, especialmente para cargos de entrada. Mas o profissional que souber interpretar esses movimentos terá muito mais clareza e segurança para construir uma trajetória estruturada e fazer boas escolhas de áreas que se mantêm aquecidas”, conclui a CEO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs.

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