3° Relatório de Transparência Salarial tem prazo até dia 31 para divulgação

As empresas com 100 ou mais empregados têm até 31 de março para baixar e divulgar o 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios.

O relatório foi disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em 17 de março, sendo acessado por apenas 30,36% das 53.014 empresas obrigadas até o momento.

O envio do relatório se dá através do Portal do Emprega Brasil, na aba empregadores http://www.servicos.mte.gov.br/empregador.  Após o download, as empresas devem divulgá-lo em plataformas digitais, mídias similares ou jornais, garantindo ampla visibilidade para trabalhadores e o público em geral.

Leia também:

• Agenda Tributária: confira os prazos e obrigações de dezembro
• Governo devolve tributos a pequenas empresas exportadoras
• Reparação na justiça auxilia empresas a recuperar prejuízos causados por fake news 
• Descubra o passo a passo da DEFIS e evite problemas com o Simples Nacional!
• Revisão do governo aponta salário mínimo de R$ 1.627 em 2026

O que é o Relatório de Transparência Salarial ?

O Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios reúne dados extraídos do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (eSocial). 

O documento inclui informações como CNPJ do estabelecimento, número total de trabalhadores separados por sexo, raça e etnia, além dos valores medianos do salário contratual, da remuneração bruta e da média dos últimos 12 meses. 

Também são detalhados os cargos ou ocupações conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e a proporção salarial entre mulheres e homens. Vale destacar que não há qualquer informação pessoal, como nome ou cargo individualizado.

Além disso, o Relatório inclui dados fornecidos pelas empresas via Portal Emprega Brasil, abrangendo critérios remuneratórios, políticas de contratação de mulheres de grupos específicos, estratégias de promoção para cargos de gerência e direção, além de iniciativas para o compartilhamento de responsabilidades familiares.

A iniciativa busca fortalecer a transparência e a equidade salarial nas empresas, ao mesmo tempo em que incentiva a implementação de políticas que promovam a diversidade e a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.