Quais os tipos de escala de revezamento que existem?

No mundo agitado de hoje, muitos setores da economia dependem de escalas de revezamento para manter as operações 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Essas escalas desempenham um papel fundamental em diversos setores, desde hospitais até fábricas e centros de atendimento ao cliente.

A necessidade de implementar um sistema de revezamento surge quando as empresas se encontram na obrigação de operar aos domingos e feriados.

Nesse contexto, os colaboradores devem adotar um esquema de rodízio para assegurar a continuidade das operações.

Isso acontece devido às regulamentações estabelecidas pela legislação trabalhista brasileira, que garante ao trabalhador o direito a um intervalo semanal de descanso de 24 horas consecutivas, de preferência aos domingos.

Entretanto, determinados setores, como o comércio, têm permissão para operar nessas datas. Outros são classificados como serviços essenciais ou de funcionamento contínuo e, por isso, precisam manter-se abertos para atender às necessidades da população, como é o caso dos setores de segurança e saúde.

Existem diversos tipos de escalas de revezamento, e cada uma delas tem suas próprias vantagens e desvantagens. Saiba quais são os tipos de escala de revezamento que existem.

Escala de Trabalho 5×1

A escala de trabalho 5×1 representa um modelo no qual o colaborador trabalha por cinco dias consecutivos e tem um dia de folga.

Embora essa folga possa ocorrer em qualquer dia da semana, é preferível que seja no domingo. Geralmente, a jornada de trabalho para esses funcionários é de 7 horas e 20 minutos.

Esse tipo de escala é amplamente adotado por setores que operam de forma contínua e dependem da interação humana, como é o caso do telemarketing e de porteiros em geral.

Escala de Trabalho 6×1

Na escala de trabalho 6×1, os colaboradores trabalham seis dias consecutivos e têm um dia de folga. Essa é a escala mais comum em empresas, especialmente aquelas que operam nos finais de semana. No entanto, isso não implica que todas as folgas ocorram aos domingos.

No comércio, por exemplo, é permitido conceder folgas em dias de semana. Entretanto, a legislação estipula que a cada sete semanas de trabalho, deve ser concedida uma folga no domingo ao trabalhador.

Escala de Trabalho 6×2

Na escala de trabalho 6×2, os funcionários trabalham por seis dias consecutivos e têm dois dias de descanso. Importante notar que essa escala totaliza oito dias corridos, tornando-a mais adequada para sistemas de revezamento entre funcionários do que para escalas fixas.

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Escala de Trabalho 12×36

A escala de trabalho 12×36 é notória por permitir que o colaborador trabalhe por doze horas consecutivas e, em seguida, descanse pelas próximas trinta e seis horas.

Antes de 2017, esse modelo era ilegal, só podendo ser implementado através de acordos ou convenções coletivas, normalmente organizados pelo sindicato da categoria.

No entanto, após a Reforma Trabalhista, essa modalidade de trabalho foi legalizada e não requer mais acordos ou convenções coletivas.

Ela é comumente utilizada em profissões que demandam longos períodos de trabalho, como na indústria e em atividades portuárias.

Escala de Revezamento Semanal

Quando a escala de revezamento ocorre semanalmente, deve ser cuidadosamente planejada para garantir conformidade com as leis trabalhistas.

A semana de trabalho não pode ultrapassar 44 horas de serviço. Portanto, ao montar a escala, é essencial assegurar que o setor não fique subutilizado, que os colaboradores não excedam as horas permitidas e que as folgas aos domingos estejam em conformidade com a lei.

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Folga aos Domingos

A legislação estipula que os trabalhadores devem ter pelo menos um domingo de folga a cada sete semanas.

No caso do comércio, que possui regulamentação específica, esse intervalo é reduzido para três semanas.

Para funcionárias mulheres, de acordo com o Artigo 286 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o descanso aos domingos deve ocorrer a cada duas semanas.